Calculadora de indemnización por despido
Obtén una estimación orientativa de la indemnización por despido objetivo o improcedente a partir de las fechas y el salario. El cálculo es gratuito y no requiere facilitar tus datos de contacto.
El resultado no determina la calificación del despido ni sustituye la revisión de la carta, el salario computable y la antigüedad. Si necesitas valorar una oferta, solicita una evaluación jurídica.
Calculadora de indemnización por despido
Estimación simplificada para despido objetivo o improcedente. Incluye las pagas extras en el salario mensual. No incorpora el tramo de 45 días anterior al 12/02/2012 ni el prorrateo legal por meses; solicita revisión individual si pueden afectar a tu caso.
Qué datos necesitas
- Fecha de inicio: comprueba la antigüedad reconocida y si existen contratos anteriores que deban tenerse en cuenta.
- Fecha de despido: utiliza la fecha de efectos indicada en la comunicación.
- Salario bruto mensual: para incluir las pagas extraordinarias, toma el salario bruto anual computable y divídelo entre 12. Si tienes bonus, comisiones o salario en especie, conviene revisar qué conceptos deben incluirse.
- Tipo de despido: selecciona el supuesto que quieres estimar. Elegir «improcedente» no significa que esa sea la calificación de tu caso.
Cómo interpretar el resultado
La estimación sirve como punto de partida para revisar la propuesta de la empresa. No calcula por sí sola salarios pendientes, vacaciones, todos los conceptos del finiquito ni otras posibles reclamaciones.
Si tu contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012, existen reglas transitorias y límites específicos que deben comprobarse. También requieren atención individual las sucesiones de contratos, las reducciones de jornada, las retribuciones variables y las relaciones laborales especiales.
Indemnización y finiquito: qué diferencia hay
La indemnización está vinculada al supuesto de extinción. El finiquito liquida conceptos pendientes, como salarios, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias devengadas. Revisar solo una cifra puede dejar fuera otros importes o condiciones del acuerdo.
Del cálculo a la revisión jurídica
- Conserva el resultado y los datos que has utilizado.
- Reúne contrato, nóminas, carta de despido y propuesta de finiquito o acuerdo.
- Solicita una consulta para revisar las cantidades, los plazos y las opciones de actuación.
Solicitar revisión de mi despido · Conocer el servicio de abogado laboralista en Barcelona
Preguntas frecuentes
¿El importe estimado está garantizado?
No. Depende de los datos introducidos y del supuesto elegido. La cuantía aplicable y la viabilidad de una reclamación requieren analizar la documentación y las circunstancias del cese.
¿Usar la calculadora o contactar con el despacho detiene el plazo?
No. Con carácter general, la impugnación del despido está sujeta a 20 días hábiles. Su cómputo y las causas de suspensión requieren una comprobación individual. Indica en tu consulta las fechas de notificación y efectos.
¿Hay atención en inglés?
Employment lawyer in Barcelona — advice in English. International and tech professionals can request a paid assessment of dismissal, severance, bonus, equity and settlement terms.
Información general y cálculo orientativo. Javier Navarro Pérez, ICAB nº 48.055. Referencias: Estatuto de los Trabajadores y Ley reguladora de la jurisdicción social. Política de privacidad.