Asesoramiento laboral en Barcelona · Atención con cita previa
Abogado laboralista en Barcelona para despidos y conflictos laborales
Si has recibido una carta de despido, una propuesta de salida o un cambio en tus condiciones de trabajo, Javier Navarro Pérez te ayuda a revisar la documentación, los plazos y las opciones disponibles. Atención en español, catalán e inglés para trabajadores, profesionales y directivos.
Solicitar una evaluación jurídica · Consultar la calculadora de indemnización
Abogado en ejercicio desde 2012 · ICAB nº 48.055 · Formación de máster en Derecho Laboral y Seguridad Social.
¿En qué situaciones puedo ayudarte?
Despido y revisión del finiquito
Revisión de la carta, las causas comunicadas, la fecha de efectos y los importes ofrecidos. La indemnización y el finiquito son conceptos distintos: además del cese, conviene comprobar salarios pendientes, vacaciones y pagas extraordinarias. La calificación jurídica del despido requiere analizar los hechos y las pruebas.
Negociación de una salida y acuerdos de extinción
Estudio de propuestas de acuerdo antes de firmar: cantidades, calendario de pago, renuncias, confidencialidad y obligaciones posteriores. Se valora qué implica el documento y qué aspectos conviene aclarar o negociar según tu situación.
Rendimiento, PIP y cambios de condiciones
Asesoramiento ante planes de mejora del rendimiento, advertencias disciplinarias o cambios de salario, funciones, horario y lugar de trabajo. Revisamos objetivos, comunicaciones y documentación relevante para decidir el siguiente paso.
Bonus, comisiones y restricciones contractuales
Revisión de retribución variable, incentivos, planes de acciones y pactos de no competencia cuando influyen en una salida. En empresas tecnológicas o grupos internacionales, también se examinan las reglas del plan y su relación con el contrato laboral.
Cómo se estudia tu caso
- Primera información: indica qué ha ocurrido, dónde trabajas y si existe una fecha de despido o un plazo próximo.
- Consulta con cita previa: se concreta el alcance y los honorarios antes de la evaluación profesional.
- Revisión y opciones: se analizan documentación, riesgos y posibles actuaciones, incluida la negociación o reclamación cuando proceda.
Qué preparar para la consulta
- Contrato y modificaciones, antigüedad y convenio aplicable si lo conoces.
- Carta de despido o propuesta de acuerdo, con las fechas de entrega y efectos.
- Nóminas recientes y documentación de bonus, comisiones o incentivos.
- Finiquito, cantidades ofrecidas y documentos ya firmados.
- Comunicaciones relacionadas con el conflicto o el plan de rendimiento.
En el primer contacto basta con un resumen breve. Conserva los originales y acuerda con el despacho cómo facilitar la documentación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Con carácter general, 20 días hábiles. El cómputo depende de las fechas y de las actuaciones realizadas. La solicitud de conciliación puede suspender la caducidad en los términos legales; contactar con el despacho o usar la calculadora no suspende el plazo.
¿La calculadora confirma lo que puedo reclamar?
No. Ofrece una estimación económica, pero no determina si el despido es procedente, improcedente o nulo. La antigüedad, el salario computable y las circunstancias del cese necesitan una revisión individual.
¿Puedo consultar en inglés?
Sí. Employment law advice in English for international and tech professionals: dismissal, settlement proposals, PIPs, variable pay and employment-related residence concerns.
Consulta laboral en Barcelona
Atención con cita previa en Avda. Diagonal, 353, 1-2, Eixample, 08037 Barcelona, y online. Explica brevemente tu situación para valorar la urgencia y organizar una consulta.
Solicitar evaluación de mi caso · Llamar al +34 637 485 986
El envío de una consulta no implica la aceptación del asunto. Cada caso depende de sus hechos y documentación; no se garantiza un resultado.
Información general. Referencia sobre plazos: Ley reguladora de la jurisdicción social, arts. 65 y 103. Política de privacidad.