- Máster en Derecho Laboral y Seguridad Social · ICAB
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Calcula tu indemnización por despido en Barcelona – Gratis y en 30 segundos
Descubre una estimación de la indemnización aplicable si has sido despedido —por causas objetivas, disciplinarias o mediante una extinción del artículo 50— y conoce los factores que conviene revisar con un abogado laboralista.
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- ICAB nº 48.055
Calculadora de indemnización por despido
Estimación simplificada para despido objetivo o improcedente. Incluye las pagas extras en el salario mensual. No incorpora el tramo de 45 días anterior al 12/02/2012 ni el prorrateo legal por meses; solicita revisión individual si pueden afectar a tu caso.
¿Qué indemnización te corresponde según tipo de despido?
Improcedente
33 días por año trabajado (contratos post 2012) / 45 días para antigüedad previa. Máx. 24 mensualidades.
Objetivo (causas económicas)
20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades. Indemnización obligatoria.
Despido disciplinario procedente
0 días de indemnización. Si el juez declara improcedente, se aplican 33/45 días.
Plazos críticos
Con carácter general, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Conviene revisar cuanto antes la carta, el finiquito y el cómputo aplicable.
¿Qué incluye el finiquito? (diferente a indemnización)
El finiquito puede incluir salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias devengadas. Es distinto de la indemnización por despido.
Convenio colectivo aplicable: Algunos convenios pueden mejorar determinadas condiciones. Javier revisa el convenio y la documentación del caso.
Sobre mí
Javier Navarro Pérez es abogado laboralista especializado en despidos en la provincia de Barcelona, colegiado en el ICAB con el nº 48.055 y en ejercicio desde 2012. Ofrece asesoramiento personalizado, revisión de finiquitos, impugnación de despidos y negociación con empresas. Cada asunto se estudia según sus circunstancias, sin promesas de resultado.
Información importante antes de reclamar
La calculadora ofrece una estimación inicial. La cuantía y viabilidad de una reclamación dependen del contrato, la antigüedad, el salario, el convenio y las circunstancias del cese.
Cálculo orientativo
Antes de firmar una carta de despido, finiquito o acuerdo, conviene revisar los documentos y los plazos aplicables a tu caso.
Evaluación individual
La información de esta web no garantiza un resultado. El asesoramiento jurídico se adapta a las pruebas y circunstancias de cada asunto.
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